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人事・人材育成部門のご担当者向けに
様々なテーマのセミナーを開催しています。
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UM☆様の専用ページです。 どうぞ宜しくお願い致します。 ご覧いただきありがとうございます。 新品、未使用です。 ①紫陽花 スイートアリッサムの カトラリーレスト お箸置きです。 サイズ:W2.5×H6cm シルバー色です。 2個セットです。 ②チューリップのカトラリーレスト お箸置きです。 サイズ:W1.5×H6.5cm シルバー色です。 2個セットです。 ③スズランのカトラリーレスト お箸置きです。 サイズ:W2.5×H6.5cm シルバー色です。 2個です。 計 6個セットです☆ 素材...亜鉛合金 ※食洗機不可 お花をモチーフにしたおしゃれなお箸置きです。 テーブル置くだけで、エレガントな雰囲気を演出になります。 お値引き不可で、 宜しくお願い致します。 紫陽花 箸置き スズラン 祝膳 お祝い 合格祝い 縁起物 和柄食器 和食器 インスタ映え 水引き 梅結び ハレの日 旅館風 インテリア雑貨 アンティーク雑貨 アイアンサークルバスケット デザートスタンド アフタヌーンティー ケーキスタンド ケーキプレート サンドウィッチ 英国食器 イギリス食器 ヨーロッパ食器 フルーツ Cafe 葉っぱ リーフ フラワー ローズマリー 季節の箸置き モダン シンプル カトラリーレスト シルバーレスト ナイフレスト お箸置き ナイフ置き スプーン置き おもてなし お上品 シンプル 特別感 特別日 ティータイム 中川政七商店 冨澤商店 リンネル 無印良品 自然素材 イ草 井草 鍋しき お鍋 鉄瓶 ヴィンテージ フランフラン クチポール ナチュラル雑貨 テーブルウェア 和小物 可愛い 綺麗 お上品 シンプル サラダボウル テーブルランナー テーブルコーディネート おしゃれ箸おき 宅飲み 喫茶店 アウトドア ボタニカルテイスト 丁寧な暮らし 記念日 花リム おしゃれピクニック 韓国雑貨 北欧カフェ #北欧暮らしの道具店 北欧雑貨 高級食器 フランス食器 アフタヌーンティー クリストフル ピュータープレート ピューター ビンテージ ハワイアン イデー キナリノ 結婚式 還暦祝 成人式 ウェッジウッド 洋食器 ボタニカルテイスト お家カフェ おうちカフェ 天然生活
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「大人になんかなりたくない。だってお仕事、楽しくなさそうだもん」
そんな子供たちの声から、私たちWork Happinessは始まりました。
働く大人たちを元気にしたい。
「お母さんやお父さんのようになりたい!」
そう思える子供たちをもっともっと増やしたい。
生き生きと働いている大人たちが集まる、組織づくりをサポートしたい。
時代は大きく変化しているけれど、私たちの想いは変わりません。
むかしも、いまも、これからも。
私たちは、ワークハピネスを届けたい。
JAしまねは2015年3月に“県内一JA”として、島根県内の11のJAが統合しました。これは全国的にも珍しく、現在日本有数の組合員数と職員数を抱えています。現在、JAの役割である「農業振興」「地域振興」および「地域貢献」を積極的に展開...
「感情移入した接客応対」という理念の実現方法をこれまではあえて定義化・マニュアル化されていなかったので、各々の経験から得た価値観、考え方のもと各々の体現方法で「感情移入」が行なわれてきました。そこで、ワークハピネスの...
「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」という企業理念を具現化するために策定した社員全員が共有する指針「小野薬品ミッションステートメント」を価値観の軸、判断の軸として、日々の業務の中で実践する会社風土を醸成するための...
最初に期待していたことが2つありました。 1つ目は、理念経営のあり方について、第三者視点での意見を必要としていたこと。 2つ目は、理念経営にイノベーションを起こしたいということです。 最初に「スクウェアホイール」...
JAしまねは2015年3月に“県内一JA”として、島根県内の11のJAが統合しました。これは全国的にも珍しく、現在日本有数の組合員数と職員数を抱えています。現在、JAの役割である「農業振興」「地域振興」および「地域貢献」を積極的に展開...
「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」という企業理念を具現化するために策定した社員全員が共有する指針「小野薬品ミッションステートメント」を価値観の軸、判断の軸として、日々の業務の中で実践する会社風土を醸成するための...
これまで実施していた新入社員研修は、沢山の情報を与えるスタイルでした。ただ、そうするとどうしても教わるという「受身の姿勢」になってしまい、そこをなんとか変えたいと考えていました。 会社の理念体系でもある「SPIRIT」を体...
「感情移入した接客応対」という理念の実現方法をこれまではあえて定義化・マニュアル化されていなかったので、各々の経験から得た価値観、考え方のもと各々の体現方法で「感情移入」が行なわれてきました。そこで、ワークハピネスの...
以前は協会が多くの問題を抱えていて、特に「部長たちに一体感がない」と思い、まずは部長同士に腹を割って議論してもらうことにしました。最初に私たち協会が「何を大切にしてきたのか」について認識をそろえ、さらにこのコアバリュ...
新聞印刷業界の淘汰が確実視される中で、「社員自らが主体的に行動し、チャレンジする組織風土に変えていきたい」と相談しました。最初に、全体最適やセルフリーダーシップの重要性と具体的な行動を社内全体に浸透させるための研修を...
チームパフォーマンス診断「スクエアホイールサーベイ」 簡単な40問のサーベイに答えると 約200万通りの中からワゴンのイラストで表現されます